两者间似乎存在着与众不同的关系。
艾琳在戴上面具离开前，还刻意投去一个特别的眼神。
就这样，两位高管相继离去。
韩东也终于有机会向m求证自己得到的重要推论。
“前辈，难道你们想要以我为【中间人】。
建立与s-01的合作关系……共同对逐渐失控的「收容所」进行重新管控、甚至于肃清其中一部分失控者？”
“没错，这就是我的打算，不过细节上要复杂很多。
事态的发展已远超报告出来的情况，必须做出最坏的打算-【彻底丢失对「收容所」的控制】。
到时候不只是黑塔，相关联的所有世界都将面临前所未有的灾难。
一旦事态衍化到后期，就连你们s-01世界也将受到威胁。”
“这么严重？
既然黑塔创建了收容所，同时将失控者禁锢于内部，
照理来说，应该有办法将他们逐个肃清吧？或设有相关的措施，来应对这样的紧急情况……例如直接将整座塔楼扔进位面裂隙，或通过某种王级武器进行灭除。”
“并没有这么简单。
收容所的性质、以及数千年前发生的一系列隐秘变化，让某种不稳定因素持续发酵，在我们于三百年前发现时，早已超越控制范围。
目前我们具备的所有手段都无法对收容所进行有效处理，
一旦走错，事态都将变得更加严峻。
不过我们还有一定的时间，大概二十年、十年或者更短一些……等你达到【神话】时，我会亲自带你去【收容所】看看。”
“好的。”
第一千六百一十章 请求与条件
【神话】是许多事情的底线。
只有构造神话，才能以个体干预真理。
如果做不到这一点，前往收容所是相当危险的。
韩东很早就预感到会有什么大事发生，也一直在怀疑黑塔与s-01的矛盾是否会衍化成一场大战。
果然，预感间的‘大事’并非两者间的战争，而是一个足以威胁到双方的失控事件。
唯一庆幸的是，距离事件的全面爆发还有一定的缓冲时间，足够让韩东成长到足以应对的层面。
哪怕没有十年，
只要五年的时间，韩东就有绝对的信心达到神话。
“前辈，虽然现在去不了「收容所」……但我有一个疑问。
也就是之前在【瓢虫基金会】了解到的情况。
为什么非要用基元世界的人才来填补收容所的‘人员空隙’？而不是由多元宇宙直接聘请员工，后者的效率应该会高很多吧？
甚至可以直接雇佣一些神话、甚至于王级强者来进行看管。”
“外聘的风险相当之高。
这同样涉及到收容所的本质，以及内部的失控状态。
我们一直有套参数来衡量收容所的稳定状态，
如果直接聘用其它世界的强者来协同管理，由于此人的成长对于我们来说是一个未知历程，我们通过各项检测，也只能读取到他稍微贴近内在的信息。
而一部分潜藏于他体内的秘密，很有可能导致收容所的稳定参数发生浮动。
早在【收容所】不稳定前，就出现过‘外聘者’所导致的严重事件……心智遭到彻底的腐化与控制，甚至沦为失控状态。
因此。
负责收容所相关事宜的员工，必须是来自于基元世界的‘雏鸟’。
他们中间的一部分人若被检测出具备成为【监管者】的潜能时，就会被留在黑塔内，接受一套专门的培养模式，对他们进行特训。
通过层层筛选，最终将得到一批意志、心智无比坚定的监管员工。
而且，正式就职于收容所的员工，定期都会接受心智检测，根据工作的区域不同，检测间隔在一天到一周不等。
当然了，收容所员工的待遇远高于其它员工。
每年有一半的时间处于放假状态，以确保他们的身体以及心智状态。”
听到这里的韩东补充一句：“但……还是出问题了。”
“嗯，具体的情况还是等你达到神话时，再去详细了解吧。
你还是专注于眼前的神话构造，
第一块神话拼图质量极高，后面两块也要争取达到同样水准……对了！对剩余的拼图有什么打算吗？