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于叶的目光一瞬不瞬地看着周晏礼,说:“相信,这也是周总请我来到微瑞的原因。”
于叶这番话,既一改自己傲慢的姿态,又显得诚意十足。
陆弛从未想过与于叶结仇,无论是以前在E记时,还是现在。况且,陆弛的工作风格一贯是怀柔二字,现在他见于叶有意缓和氛围,也就不再争执。
“非常理解于总的心情,也很感谢于总对我工作的指导。如果于总以后还有什么意见,可以随时提出来。咱们的心都是一样的,都是为了公司好。”
会议结束后,陆弛没来得及回办公室,就匆匆赶去前厅接待银行前来拜访的人,中午又陪着他们吃了顿饭。等到两点钟的时候,才终于闲下来。
陆弛一回到办公室,就看到周晏礼正坐在椅子上等他。
他扯了扯嘴角,笑着问:“周总找我有事?”
一边说着,陆弛一边坐在了周晏礼对面,他握住周晏礼的手,又问道:“怎么了?”
周晏礼沉默了几秒后,轻声说:“怕你心里不舒服。”
陆弛失笑,说:“多大点事儿?我早习惯了。他见我回来,担心自己的位置受到撼动,心里自然有气。”
“人哪能事事如意?应付领导、伺候关系户,本来就是我的工作之一。就算当时有些生气,但一会儿也就消了。”
说到这里,陆弛收起自己嘻嘻哈哈的表情,认真对周晏礼讲:“ 晏礼,这些都不重要。重要的是我们要知道自己的目标是什么。其他的,我现在都不想多考虑了。”
周晏礼心中动容,他轻轻摩挲着陆弛的手背,无奈道:“陆弛,你怎么就这么好?”
有时候,周晏礼甚至希望陆弛能够糊涂一些、自私一些,不要让自己显得如此无能无用。
陆弛笑笑,他挑了一下眉,故意说:“我好你难道是第一天知道么?”
说着,陆弛将周晏礼拉了起来,催促道:“好啦好啦,我没事儿。我还有好老些事情没做呢,没工夫跟你闲扯。快回去吧。”
听陆弛这样说,周晏礼只得答应,只是转过身后,他又迈不开脚步。
几秒过后,周晏礼复又转回身来,他抱了陆弛一下,说:“陆弛,我希望你知道,无论发生什么,在我心里,你才是最重要的。”
陆弛将头搭在周晏礼的肩膀上,接着,他用力“嗯”了一声,说:“我当然知道。”
他当然知道。
他本该始终知晓。
作者有话说:
今日份更新奉上~看到很多宝宝在问,在这里回答一下:本文还差4万字左右,1月结束前肯定能够完结~因为后面几个榜单估计都是两万字的,所以计划日更。如果没有日更也请大家不要催,一周两万字的任务我肯定会写完的!爱你们,亲亲。
第62章 风波不止
自从陆弛回到上海以后,他俩的生活都规律起来。
不必花时间摸索,他俩很快就找到了相互之间的平衡。
周晏礼睡眠质量不好,每天早晨五六点钟就会醒来。
于是,陆弛便不再逼迫自己起来准备饭盒,而是把这个任务交还给了周晏礼。周晏礼也乐得如此。
等到周晏礼准备好了自己的午饭,又做好了两人的早餐,他才回到房间把陆弛叫醒。
中午,周晏礼待在办公室里吃盒饭,陆弛偶尔会陪他一起,但更多时候,他会跟同事们一起去园区食堂。
吃过饭后,若是他俩都不忙,陆弛会来到周晏礼的办公室待一会儿,或是说说话,或是在沙发上躺一会儿。
晚上,他们大抵是不能准时下班回家的。
周晏礼晚上很少吃东西,陆弛则会去便利店买个三明治充饥。
只要周晏礼没在外面应酬,陆弛就不会放任他工作到深夜,往往九点钟一到,就给周晏礼发个信息,催他快点下班。
周晏礼不敢在陆弛面前造次,基本上陆弛一催,他就收拾东西准备走了。
要是手头实在有急事要处理、一时半会儿脱不了身,他就跟陆弛讲清楚。而陆弛就会来到他办公室里,躺在沙发上等他。
现在,陆弛刻意学着放下周晏礼遭受的那场车祸。
每当他拿起车钥匙时,总会笑着问周晏礼,今天累不累,要不要开车?
周晏礼大多时候都会接过陆弛手中的钥匙,只有当日有应酬、喝过酒时,才会让陆弛开车。
对于这种模式,周晏礼很满意,而陆弛也在学着适应。
在很长一段时间中,陆弛都把自己当做他们生活中的次要角色。仿佛他存在的意义就是为了周晏礼。
只要周晏礼还需要他,只要周晏礼还依恋他,他就愿意为周晏礼付出所有。
可时间久了,他会疲惫,周晏礼也是。
以至于到最后,陆弛已经分不清自己和周晏礼在一起究竟是因为爱情,还是因为周晏礼需要他了。
直到他在周晏礼的口中听到分手。直到周晏礼对他的需要被刻意斩断,陆弛才终于意识到,他其实一直都爱着周晏礼。
哪怕周晏礼不需要他了,哪怕周晏礼想要分开,他依旧爱着这个人,分毫不减。
多么荒唐。
他们爱了那么多年,到最后已经看不清爱了,竟要通过斩断依赖的方式来确认爱。
如今,陆弛已经认识到了这一点。
所以,他不再执着于周晏礼是否需要他,他只需要知道周晏礼很爱他,而他也爱着周晏礼。
这样就够了。
陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽,也不会用爱为周晏礼织造真空的牢笼,更加不会将自己视作次要角色。
他知道,只有他开心,周晏礼才会开心。
整个六月,微瑞参加了全国各地十几场招标会,但收效甚微。
现在,他们面对的竞争对手不只有外资巨头,还有同为国产品牌的扬帆医疗。
与此同时,微瑞的人才仍在流失。
为此,陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划,包括原始股、配股等方式。等到确定好方案后,陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。
激励计划铺开后,微瑞的员工虽仍有流失,但情况相较之前已经有了很大改善。
针对核心人才的激励,基本是陆弛一人主导的,他既没有让人事总监赵秀娟参与,也没跟于叶透露太多。
对此,于叶更加不满。
七月伊始,公司内不知从哪个部门开始,传出了有关周晏礼的八卦。
有人说他从小就有严重的精神疾病和暴力倾向,随时随地都会发疯了。还说像他这样的人,就算有朝一日杀了人,那都不需要偿命。
传闻一传十、十传百,甚嚣尘上,最后甚至传到了方圆的耳朵中。
方圆一毕业就加入了微瑞,是跟着微瑞一起成长的元老级员工。别的员工不了解周晏礼,可他却知道周晏礼是怎样一个人。
方圆是除了陆弛以外,与周晏礼接触最多的人。他自然知道周晏礼的脾气性格不同常人,要么是精神方面有些问题,要么是心理方面。
可方圆更加知道,纵使周晏礼有不同于常人的地方,但同时他也是个理智、善良而勤奋的人。
他不可能像传闻中说得那样,随时都有会发疯,更可能做出伤害别人的事情。
方圆不傻,知道这传闻背后一定是有人煽风点火。
于是,他硬着头皮,把这些传闻讲给了陆弛听。
陆弛听到后,脸色“唰”一下就白了。
其实,不用方圆提醒,几天前李楠就已经跟他讲过这件事了,只是李楠并未把那些难听的话直白地讲给他听。
一整个下午,陆弛都心神不宁的,唯恐员工之间的八卦落在了周晏礼耳中,惹得周晏礼不快。
傍晚,他没心思加班了,硬是把周晏礼也从办公室拽走。
回家的路上,陆弛一直沉着张脸。周晏礼一边开车,一边用余光瞄了他几眼,问:“怎么了?谁惹你不开心了?” ', ' ')