林微坐在办公室的椅子上，目光凝视着墙上那幅巨大的人才战略规划图。公司的发展进入了关键时期，人才的竞争愈发激烈，如何深度布局人才战略成为了她心头的重中之重。
清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微早早地来到公司，开始为今天的人才战略会议做准备。
上午，公司的会议室里，林微和各部门的负责人围坐在一起。
“各位，人才是我们公司发展的核心动力，如今的市场形势下，我们必须要有全新的人才战略布局。”林微的声音坚定而有力。
“林总，我们一直在招聘，但总是很难找到真正符合公司需求的高端人才。”人力资源经理说道。
林微微微点头，回应道：“这说明我们的招聘渠道和方法需要改进。我们不能只依赖传统的招聘网站，要主动出击，参加行业高端人才交流会，与猎头公司建立更紧密的合作。”
“林总，那对于内部员工的培养和晋升机制呢？”一位部门主管问道。
林微思索片刻后说：“我们要建立完善的内部培训体系，为有潜力的员工提供更多的晋升机会。同时，设立员工激励计划，让大家有动力为公司的发展贡献更多的力量。”
“林总，如何留住优秀人才也是一个难题，竞争对手总是开出更高的薪酬来挖人。”另一位负责人说道。
林微目光坚定地说：“我们不仅要提供有竞争力的薪酬，还要营造良好的企业文化和工作氛围，让员工在这里有归属感和成就感。”
会议结束后，林微亲自带领人力资源团队走访各大高校。
“林女士，现在的学生对职业选择很迷茫，我们很难在短时间内让他们了解公司的优势。”人力资源专员说道。
林微笑着回答：“那就多举办一些校园宣讲会和实习项目，让他们提前感受公司的文化和工作环境。”
在与猎头公司的沟通中，林微也遇到了一些困难。
“林总，您要求的那种顶级人才实在是稀缺，而且他们的要求也很高。”猎头公司的负责人说道。
林微认真地说：“只要有合适的人选，我们愿意为他们创造更好的条件。”
同时，公司内部开始推行新的员工培训计划，但员工的参与积极性不高。
“林总，大家都觉得工作太忙，没时间参加培训。”培训主管说道。