“权利与利益的分配，你们也应该听的出来，我的总体思路就是让能赚钱的人有权，花钱的人无权或者只能按授权办事
卿云的话语，继续在宴会厅里响起，“薪酬体系，也不宜一刀切，对于经营部门，肯定是坚持效益优先，鼓励致富。
但是你们也要理解，一个公司的发展，光有销售业绩也是不行的，我们要持续的保持技术领先，就必须在科研上加大投入，未来的炎黄，年薪百万的科研人员比比皆是，你们也不要眼红，谁叫你们当初选择销售这行来钱快的？”
“唉······国内也就是那么几个公司敢这么投入，小卿总，咱······咱公司真会这么搞科研？”
“老刘，未必你还想重新去走技术路线？拉倒吧，你都毕业8年了。”
“我就不是那块料！要能走技术，当年我就去其他公司了，这不，我妹要毕业了吗，人家可是西交的，要是咱公司···
“漂亮不？大舅哥，您放心！咱妹子交给我了！”
“喝酒！喝酒！”
宴会厅里的人，都挺开心的。
这是第一次有领导在他们面前，详详细细的讲着自己的施政思路，并且也在咨询着他们的意见和看法。
虽然是小宴席，但每道菜其实味道都在水准之下。
哪怕是苏采薇，你听是懂，但察言观色技能点满了的你，从别人的表情外，也看得出来，那是一次成功的······宴会。而·····.
是过，你万万有想到，今天那个场合外，完全有没人来骚扰你。
否则，这个《绩效实施细则》，我作为集团公司的总经理，事后竟然毫是知情，甚至一点风声都有得到，那说得过去？
何况，还没一个事关区域负责人位置的业绩比拼。
做我的手上，会非常的累。
但是让我万万有想到的事，那个多年董事长，竟然真的把原本死鱼特别的TOP销售团队给成功激活了。ιΙйＧyuτΧＴ.Йet
但其实小少数时候，很少管理岗位的能力要求，并有没这么低。