公司内部人员的流动问题日益严重，这让林萧和苏瑶感到了前所未有的压力。
“苏瑶，这人员流动越来越频繁，再这样下去，公司的正常运转都要受影响了。”林萧看着最新的离职名单，忧心忡忡地说道。
苏瑶的脸色也十分沉重，回应道：“林萧，我们得赶紧找出原因，想办法留住人才。”
他们首先对离职人员进行了访谈和调查。
“林萧，通过了解，一部分员工是因为工作压力太大，另一部分觉得在公司的职业发展空间有限，还有一些是对公司的福利待遇不满意。”人力资源部经理说道。
林萧皱起眉头，思索片刻后说：“那我们从改善工作环境、优化职业晋升渠道和提高福利待遇这几个方面入手。”
然而，要实施这些措施，需要各部门的协同配合。
“苏瑶，在调整工作流程和分配资源的时候，各部门之间出现了矛盾和分歧，导致工作进展缓慢。”运营部经理说道。
苏瑶说道：“立即召开部门协调会议，明确各自的职责和任务，大家要以公司的整体利益为重。”
在会议上，林萧强调了团结协作的重要性。
“各位同事，现在是公司的困难时期，我们只有心往一处想，劲往一处使，才能渡过难关。”林萧严肃地说道。
经过协调，各部门暂时达成了共识，开始共同推进改善措施。
为了减轻员工的工作压力，公司组织了一系列的员工关怀活动。
“苏瑶，这些活动虽然让员工们暂时放松了心情，但工作上的压力根源还没有解决。”公会主席说道。
苏瑶说道：“那我们进一步优化工作流程，合理分配工作任务，避免出现过度加班和任务堆积的情况。”
同时，公司重新梳理了职业晋升体系。
“林萧，新的晋升体系公布后，一些员工认为标准不够明确，操作不够透明。”一位基层员工代表说道。
林萧当即表示：“我们会进一步完善制度，确保公平公正公开，让每一个努力的员工都能看到晋升的希望。”