总之，点赞的占多数。
赵飞扬说出了多少底层员工的心声。
只能说这个行业、这个公司，大多数人感同身受。
公司的公关团队也注意到了此事，通过一些操作，把视频删除了。
不过，不得不承认，大公司的公关能力着实厉害。
不到一个小时，所有相关的视频均被各大平台下架了。
十一点。
相同的会议室，赵飞扬再次被叫了过来。
只不过，此时室内坐着的不仅仅是邱平和HRBP，还有邱平的上级，即赵飞扬所在科室的一级部门领导，同时，人力部门的领导也在场。
赵飞扬面无惧色地走了进来，而后泰然自若地坐下。
“小赵，把你叫来，是要告知你，经过综合评定，你不符合我们公司的文化要求，所以决定解除你的劳动合同，即刻生效。”
HRBP脸色直至此刻都尚未恢复常态，冷冰冰地说道。
赵飞扬微微一笑，问道：“请问，赔偿如何计算？”
HRBP回应道：“没有赔偿。”
赵飞扬神情淡定至极，说道：“哦，那请问，我违反了公司文化的哪一条？另外，劳动法对此有相关规定吗？”
HRBP接着讲道：“这......依据员工手册，你的行为确实不符合公司的要求。”
“抱歉，请告诉我是员工手册的哪一条？再者，这一条与劳动法有冲突吗？”
赵飞扬接连抛出两个问题，而后静静地将四人扫视了一眼。