陆丰是一个很看重家庭生活的人。
五一马上要到来。
正常情况下，餐饮行业是没有假期的，越是假期越忙。
陆丰考虑很久，还是很不好意思的提出了请假：“陆总，潘总，我知道你们对我期望很大。希望假期之后再回去看我老婆孩子，但是，孩子前不久生病刚好，我想这个五一假期陪陪他们。”
陆敏说：“没事，这段时间你压力也很大，天天去八家点巡逻，现在都装修得差不多了，你先简单的给员工培训三天，五一回家好好休息。”
总共40个人参加培训，全都是新人。
这些人只是体检合格，其他基本条件合格，不算公司正式员工，如果培训考试不合格，公司是不会跟员工签订正式用工合同的。
场面有点紧张。
陆丰是严格按照连锁餐饮来规划的培训项目，他希望“冬雨谷香”这个牌子，做得跟海底捞一样，在全国开连锁。
食材方面，潘长生可以保证供应渠道没问题。
服务质量高低，就得看员工的服务水平了。
员工高质量服务，需要严格的培训才能达到。
陆丰制定的员工工作细则内容非常多，从穿衣服走路开始，讲解作为一个连锁餐饮巨头的服务员，应该怎么做。
员工听得很认真，越认真越想打瞌睡，因为培训内容有点枯燥。
一上午的培训内容，听得大家头昏脑涨，中午吃饭的时候，有两个员工甚至打算放弃，他们担心自已无法通过考试。因为每天培训完毕，都要进行一次考试，第三天还要把所有的培训内容进行一次统考。
下午一点半，开始进行第二场培训。
培训教室多了一个人，是祝露丝。
祝露丝听了十分钟，举手：“陆总，你培训的内容非常专业，但是呢，有点沉闷，剩下的课，我来培训，如何？”