大章国在经历了一系列的挑战和困难后，民族融合的工作依旧在艰难地推进着。
在一个新兴的工业城镇，A族和C族的工人因为工作机会和待遇问题产生了矛盾。
“A族的工人总是能得到更好的岗位，这不公平！”C族工人抱怨道。
“A族工人技术熟练，自然应该优先。”A族工人反驳道。
双方的争执引起了工厂管理层的注意，他们将情况汇报给了董超。
董超亲自来到工厂，召集工人代表进行协商。
“大家不要只看到眼前的利益冲突，我们要共同发展，实现包容互惠。”董超说道，“工厂会提供更多的培训机会，让大家都能提升技能，公平竞争。”
在董超的调解下，工厂制定了新的员工发展计划，工人们的矛盾得到了缓解。
与此同时，在一个教育资源相对匮乏的地区，B族和D族的家长为了争夺有限的师资力量而发生了争吵。
“我们B族的孩子更需要优秀的老师！”
“D族的孩子也不能落后！”
董超得知后，立即调配资源，增加了该地区的教师数量，并建立了教师交流机制，让不同民族的教师能够互相学习和分享经验。
“教育是民族发展的基石，我们要确保每个孩子都能受到良好的教育，不分民族。”董超说道。
随着教育资源的均衡分配，家长们的焦虑逐渐减轻。
然而，新的问题又出现了。在一次大型的商业合作项目中，E族的企业和其他几个民族的企业在利益分配上产生了分歧。
“我们E族投入了大量的资金，应该获得更多的利润。”
“但项目的成功离不开每个民族的努力，利润应该公平分配。”
董超介入了这场商业纠纷，他提出了一个共赢的方案。