因此，陈广桥无论如何也要将林东的任职程序“处理”好。
不多时，第一个测评的人进入屋内。
此人正是傅强。
只见他一脸腆着大肚子，气势汹汹地在陈广桥的对面坐了下来。
粗大的鼻孔都因为愤怒而一张一合地扇动。
陈广桥看着傅强这副不死不休的样子，心中不禁捏了一把冷汗。
“这位同志，您叫傅强是吧？”
“是。”
“请问您如何评价林东这名干部？注意评价一定要真实，绝不可以打击报复！”
“好的，林东这名同志在我看来，一是缺乏工作能力，作为从事招商引资工作的干部，缺乏在公开场合演讲说话的能力，无法独自开展招商引资项目的谈判；二是缺乏纪律意识，多次无故旷工，不服从组织安排，违反单位纪律；三是群众基础差，和管委会的同事交流的少，还经常发生言语之间的矛盾和摩擦，缺乏最基础的礼貌....”
“......好的，您说的我们已经记录在案，接下来在和其他人谈话的过程中会一一核实。那请问，您对于林东同志任招商引资科副科长一职有什么看法吗？”
“当然有看法，我极力反对林东任职招商科副科长，他既缺乏任这个职务的能力，也没有足够的工作态度来承担副科长的工作，此外，让一个明显不够格的人升职也会引起单位其他同事的不满。所以，我建议组织上重新考虑一下，是否可以暂缓林东同志的任职程序。”
“好的，你的意见我们知道了，可以离场了。”
傅强走后，陈广桥和他的亲信两人冷汗直流。
这第一个进来测评的人。对于林东都有这么大的意见。
那如果以后进来的人对林东都是这样评价的话，那林东升职这件事还真不好办。
因为，“处理”一两个人的谈话记录还不那么容易被发现。
但如果将所有谈话记录都处理一遍的话，那可是非常高危的行为！