销量数据好了，自然是要给予奖励的。
眼下已经到了冬月了，距离过年只剩下两个月的时间，下一次再来滁州都不知道是什么时候了。
能一次性把今年的奖励措施处理掉那就处理掉。
至于说明年的销售预期，如同上次所说一样，给扬子汽车这边制定的是三万辆的销售预期。
“预期上调20%至30%左右，3万辆的目标有没有难度？”
朱培跟杨志杰面面相觑，这话问的，您都说出3万辆了，有没有难度有用吗？
不过3万辆的目标，老板确实是没有太过于难为他们。
“没问题，我们会尽全力完成这个目标。”
“那行，那就按3万辆的预期来定产能还有营销计划，后续扬子汽车也会继续扩产的，你们还有公司上下都放心，我不会放弃这个品牌的。”
“也希望二位能够跟公司上下一起努力，让扬子这个品牌重新焕发活力，不要辱没了曾经皮卡王的称号。”
扬子汽车的管理层檀锦程在入主之时就清洗过一遍，如今很多岗位上都是自己人，但是重要岗位的负责人并没有动。
例如朱培，例如杨志杰，以及其他一些正值壮年的管理层都保留了下来。
一年多下来，这些人配合的都还不错，没有特别的抗拒，也是时候给他们画一些大饼了。
“另外就是朱总下去制定一个年终奖计划，我会在滁州留两天，到时候给你们批了。”
“对了，库存里不是还有100来辆左右的飞扬SUV嘛，顺带着趁这次机会一起发掉吧，作为优秀员工的奖励。”
朱培跟杨志杰不由得一惊。
飞扬系列SUV之前的市售价是在万元至万元之间，老板这大手一挥就是好几百万出去了，还不计算其他的奖励。
扬子汽车目前员工总人数还不到500号人，单只这一项的奖励就能够覆盖超过五分之一的员工。