面试时陆唯的表现，让HR觉得这个人不好掌控。
陆唯又总是敢于提出关于待遇和工作条件的合理诉求，这在HR看来就是挑战他的权威，让他在管理上很没面子。
而且该说不说，这个陆唯的工作能力还挺强，这更让HR有了危机感，担心他会迅速崭露头角，拉拢那些临时工一起给自己上眼药。
他作为一个职场老鸟了，能让一个新来的临时工欺负了吗？
不可能！只要给他安排一堆又臭又烂的工作，不怕还拿捏不了这个刺头。
而陆唯这边，听到了HR的许诺后，却是暗暗露出笑意。
出了事你全权负责是吧？我等的就是这句话。
“先去后勤部修水管！那边的水管漏水好久了，你快去把它修好了！”
微信上，HR的50秒钟催命语音再度发了过来。
当陆唯拎着工具箱来到后勤部时，看着一面墙密密麻麻的下水管后，露出一个果然如此的表情。
这里的管道大多数已经严重老化，根本就不是他一个人可以修好的工作。
而且这里的渗漏已经不是一天两天的事了，但看起来根本就没人管过，显然是一个巨大的烂摊子。
“领导，你看这里都管线都是严重老化了，根本就不是维修就可以解决的，恐怕得全部换新的才行。”
陆唯拿出手机先打了把游戏，然后又慢悠悠地录了一段视频发给HR，配合着焦急的语气，就好像他真的很焦灼无措一样。
HR自然是知道这工作不可能完成，可还是语气严肃地回复道：
“不是我说你，你这个人不要干什么都畏难，遇到困难要顶上，没有困难制造困难也要顶上。我不管你用什么办法，今天必须让这些管道里都有水！”
听到了想要的话，陆唯笑着关上手机，开始了紧张刺激的维修工作。