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不知为何，老歌的歌词总是能那样恰到好处地熨帖情绪，比如这句“在人多时候最沉默，笑容也寂寞”，好像难过到一定境界便会流不出眼泪，转过头，窗外是静静流淌的哈德逊河，和一片晚到的旖旎春光。
这场突袭的悲怆情绪源自昨夜的一封电邮，邮件上说，很高兴能够与贵公司再度合作，也希望你在那边一切安好。
发邮件的女孩叫柯纯，邮件是从CTR上海分部的工作邮箱发来，自己所在的公司终于整顿好乾坤，再次进军上海，只是自己这次已经申请了留守总部。简宁注意到，签名处柯纯的title已变成了Senior Consuant及Partner，她知道，柯纯正在一步步向自己的目标迈进，而且已经小有成果。
收回目光，一封打着红色叹号的邮件跃入，发件人是大Boss，简宁将音乐暂停，浏览了一遍内容，按下免提打给门外的助理崔西，对方立即抓起电话：“Yes Ma’am!”
大脑突然一阵短路，怎麽都想不起找崔西是为何事，“……对不起，我再打给你。”说完便挂了电话。
玻璃门外什麽东西在那晃啊晃的，擡头一看，是崔西，挥舞着双臂，满脸的关怀，见简宁看到她，这才笑了，脸上的褶子跟着加深，一边夸张地打手势一边做唇语：要咖啡吗？
崔西知道，自己这位上司每天要靠3-4杯咖啡维持清醒高效。
简宁笑了笑，摇了摇头。
两年前简宁所在的这家大型上市公司进驻中国上海，大Boss钦点简宁过去做中国区总经理，当然了，这是有商有量的事情，如果不愿意，可以拒绝，无后果。
很多时候，大家会觉得多个选择多条路，但其实，对于大多凡人来说，只给你一条路会走得更容易。
被外派回国做高管，享受美国人外派去华的待遇，涨年薪，公司安排置家、住宿、出行……再加上回到祖国，吃喝顺口，和家人、朋友又离得近，外派期满后资本满满，继续留在中国还是回美国本部，主动权基本还是抓在自己手中……这一切，恐怕是很多在美领薪水的华人的梦想。
然而到了简宁这儿却不这麽容易，因为她不鹹不淡相处两年的男友迈克刚刚向她求婚。走，即意味着拒绝迈克，留，即意味着拒绝升迁。一边是组建家庭，一边是事业成就。
天秤的两头，此刻刚刚平衡，只差一个砝码决出胜负。
中国人的中庸有时可以实践为，两边好处都沾些，两边坏处也都承受些。简宁和迈克及大Boss分别谈了谈，迈克那边，问他可不可以接受暂时的两地分居，将婚期推迟两年；大Boss那边，问他可不可以先签两年的外派合同，而不是五年。
幸运的是，思虑良久后，两边的答複都是可以。
于是她便着手中国分公司的组建，一切得从零开始，她是公司唯一会说中文的人，于是就连一些琐碎的事情也落到她的头上，比如说办公楼选址，比如说和聘请的香港律师团合作、签署文件。
这是一家百年跨国公司，上一次组建欧洲分公司时已是近五十年前的事情，五十年后再进驻中国，已经没有有经验的同事帮助她，很多事情，要跟律师跟会计师现学。
CTR是世界领先的四大会计师事务所中的一家，当时被雇佣负责分公司的一切税务问题，企业税，包括外派员工的个人税。
企业税这一块，CTR有一个团队负责，而包括简宁在内的三个外派美国员工的个人税务，则由当时刚入行两三年的柯纯负责。
第一次的接触是一次电话会议，纽约的早八点，上海的晚八点，纽约的会议室坐着八、九个人，要去中国常驻的三位，另外还有总公司的CFO、财务部两位其他高管，公司专门负责企业发展策划的两三位。
上海那边，由于负责企业税务的团队已和他们多次沟通过，就只让柯纯和她的主管参加这个会议。
先是简单的介绍，打招呼，很快切入正题，这次会议的主题是了解并确认三点内容：三位外派人员究竟该不该签署服务合同，薪水从总公司和分公司领取的利弊，以及每年在中国停留多少天能达到最大程度地给大家省去个人所得税。
对方的準备可以看出很是充分，先是大体介绍了一下规则，然后给出三种配方公式，对方一直在陈述，简宁的眉头深深锁起，到忍无可忍，终于开腔：“对不起打扰一下，柯小姐，您的陈述从开始到现在用了不下于二十个‘可能’、‘应该是’、‘我想’，请问这些是您表示委婉的一种方式，还是您真的不确定？”
对方一时语塞，纽约会场有些人的脸上已经挂上了心照不宣的笑，他们知道，简宁平素里最痛恨的便是在职场中用这些模棱两可的词，是就是，不确定就说不确定，搞清楚了再来说，搞不好就是上百万上千万美元的事情，你提供一则模棱两可的信息，别人到底是该拿它作数还是不作数？ ', ' ')