('
汇报二字，顾景之故意加重了一些，汇报，常用语境中普遍认为是下级对上级，才用汇报这两个字，而汇报通常是为了得到上级的批示、认可或指导。
顾景之是CEO，他的汇报对象是董事会，或者说是顾家的人，而刘伟算什么，顾景之当然不用跟刘伟汇报什么，更不用得到他的首肯。
刘伟瞬间不说话了，顾景之嘴边勾起笑意，最后看了一眼刘伟，这一眼优雅矜贵却暗藏杀机。
“没有的话，大家按照新的架构行动起来，许曼、秦程鹏和蒋一凡、张潇很期待你们在新的位置上，做出更优异的成绩，Aesthetic的未来，有你们一定会更加精彩。”
“没有其他意见的话，这次会议就结束吧。大家各自去忙自己的工作，有任何问题可以来找我或者李巽。许曼、秦程鹏和蒋一凡你们的压力不小，但我非常确定你们一定会做得很好，加油。”
言毕，顾景之起身离开，李巽也跟着顾景之一起走了出去。
顾景之刚走，会议室就炸开了锅。
刘伟看着眼前的那张狗屁的考试题目，气得直接一把撕碎，说了声特妈的！一个omega，真把自己当老总了！
张潇更聪明一点，用胳膊肘拉了拉他，示意他跟自己出去聊。刘伟骂骂咧咧，跟着张潇出了门，财务负责人也看着张潇的眼神，跟在两个人身后不远。
许曼、秦程鹏和蒋一凡聪明，并不会在会议室多言，他们三个是结伴出会议室的，一路上彼此介绍有说有笑的。
法务负责人在品牌总经理代表们走了之后，最后一个从会议室离开。
这些人的反应，顾景之通过提前让总裁办的第二助理调出来的监控看得清清楚楚。
等人彻底都走光了，顾景之关了监控，靠在椅子上深深地出了口气。
李巽从顾景之办公室自带的茶水间做了杯咖啡，端到桌面上开口道：“顾总，午饭时间都过了，走吧吃点东西。”
顾景之睁眼，看着还没有批的文件堆按了按眉心：“你去吧，路上能碰见法务，就跟法务总监一起，探探他的意思，去吧，这一上午也辛苦你了。”
“给您带回来点吃的？”
“不用，我…去里边躺一会儿。咱们的飞机是几点来着。”
“下午五点半。到时间出发我会叫您起来的。”
李巽没有忽略顾景之咬住的唇角，合理推测他是不是腺体又有些疼起来：“顾总，我跟刘总说一下，推迟几天也行。”
“没事儿，不需要推迟，你快去吃饭吧。”
李巽走了之后，顾景之走进休息室从冰箱冷藏层将密封的针剂拿出来了一枚，跟之前在家注射的一样但针筒的标签被撕了下去。
顾景之将蓝色药剂给自己注射进去，然后躺回到床上闭目养神。
回忆一下刚才的会议，顾景之知道，许曼、秦程鹏和蒋一凡的工作是会受到不小的阻力，但未来在公司受到最大挑战的人，其实是他自己。
但他不这么做，工作将会一点都推行不下去。
从刚刚接到通知让他接手Aesthetic开始，他就盯着原本的组织架构研究了很久。
作为公司的最高领导，顾景之最先要做的就是选人。
哪些人专业能力不够且毫无培养价值，人缘一般，如果连被当枪使的作用也没有，那就是纯粹的无用；哪些人专业能力不够，但有微弱培养价值，人缘好消息灵通，没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，却没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，目前虽然没有跟自己站队，但可以争取；哪些人专业能力不错，也有培养价值，但无法跟自己一条心且无法争取；哪些人能力专业能力不错，有培养价值，可以争取跟自己一条战线；……
第22章
这些标签看起来很复杂很绕，但是对于顾景之来说很轻松就能很准确的分辨出来对方归属于哪一类。
跟人聊几句就能判断的八九不离十，这样的判断力当然要归功于他对工作经验的有效积累，当然除了谈话，他还会看以前的工作成绩、履历，如果恰好与前东家熟悉，也会询问前东家对这个人的看法。
刘伟，目前来说就是对顾景之毫无用处的人，而且很明显是张潇的枪。
张潇并不是跟自己一条战线，且并没有归属于自己的意向。
这两点是他早就知道的。
可偏偏这两个人又占着重要的位置。该怎么办？
两个人的合约都没有到期，无缘无故的裁这么高职位且工作年限这么久的人，成本太高不划算。 ', ' ')